上班8小時，薪水時薪，沒勞健保 ..－bgdwze3的部落格

標題:

上班8小時，薪水時薪，沒勞健保 ..

此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

發問:

我在11月份找到一份工作，叫做童裝網路管理人員。於是我就去面試了，這老闆大我一歲，28歲感覺像是自行創業的那種，才剛起步而已..只是他對於電腦甚麼都不會，例如：美工、網路上下架上傳等等..他說上班時間是從下午1點到晚上7點，也問我希望一小時多少?後來我跟他要求能不能上班8小時? 是否有勞健保隔天他就給我答覆說，上班一小時，周六日休，一小時115 勞健保他說他沒辦法幫我保，只能補貼給我，他說他員工只有一個這樣他還要報稅不划算 ..重點他是自行創業，感覺好像沒當過人家的員工連薪水怎麼開，福利等等他都不懂 ..... 顯示更多我在11月份找到一份工作，叫做童裝網路管理人員。於是我就去面試了，這老闆大我一歲，28歲感覺像是自行創業的那種，才剛起步而已.. 只是他對於電腦甚麼都不會，例如：美工、網路上下架上傳等等.. 他說上班時間是從下午1點到晚上7點，也問我希望一小時多少? 後來我跟他要求能不能上班8小時? 是否有勞健保隔天他就給我答覆說，上班一小時，周六日休，一小時115 勞健保他說他沒辦法幫我保，只能補貼給我，他說他員工只有一個這樣他還要報稅不划算 .. 重點他是自行創業，感覺好像沒當過人家的員工連薪水怎麼開，福利等等他都不懂 .. 他有跟我說其實有問題都可以商量的請問我該怎麼跟他說呢? 如果我只是先渡著等過年就不用跟他要求這些基本福利嗎? 那如果我有繼續待下去的話，我該怎麼在跟他說因為我覺得他甚麼都不知道，該跟他要求福利放假津貼等等嗎? 如果他沒辦法幫我保勞健保的話，他必須貼我多少勞健保呢?

最佳解答:

如果我只是先渡著等過年就不用跟他要求這些基本福利嗎? 這的確很難拿捏,勞保法規明列5人以下之公司行號,不強制納保,但必需強制加入勞保就業保險及提列6%退休金~現前工作不知狀況為何?亦無法了解是否有法適應?所以但看你自己的決定~ 那如果我有繼續待下去的話，我該怎麼在跟他說如果確定工作步入正軌,何妨要求雇主如上加入勞保就業保險及提列6%退休金~ 因為我覺得他甚麼都不知道，該跟他要求福利放假津貼等等嗎? 時薪115[民國103年施行]是勞基法所訂定的最低標準,亦即符合勞基法之規定,在能力尚未被肯定的狀況,我認為不即於一時要求過多~ 如果他沒辦法幫我保勞健保的話，他必須貼我多少勞健保呢? 可以告知單純加入健保及勞保就業保險及提列6%退休金,因為一旦被勞保局稽核,罰鍰相當高,還是謹慎看待~ 如果加入工會依21,000計算,健保須繳交619,勞保1,008合計1,626,問題是工會没有就業保險,[非自願離職]無法領取失業給付,工會也没有提列6%退休金,所以一旦進入正常營運,我個人還是會建議公司自行提列退休金及加入勞保就業保險~

其他解答:

現在您的生活是否還在用傳統的方式努力工作？過去只能用勞力+時間換取一份薪水現在教您如何用同樣的時間換取10份甚至50份薪水。真正微型創業，專兼職皆可，時間自由：１、數萬種商品，讓您小投入大收入。２、免資金、免屯貨、沒有重複消費壓力。３、專業後勤團隊，不用擔心商品後續服務問題。４、簡單易懂好學發展快，在家就可操作，時間自由。５、免費創業輔導教學，週週都有課，充電沒煩惱。６、經營透明化，安全有保障。７、只要有消費，立即賺取商品利潤５０%，非常容易執行。８、不須推銷，也沒有後遺症，更不會傷害朋友。９、利潤高，週薪數萬元不是夢。１０、只要會上網，立即分享５０００億的網路市場。絕非詐騙或傳直銷，再等下去錯過的只會是你自己。想更了解請看：http://xk4jci6a12345.weebly.com/8081B933AEEFE995