7-11基本工資..－bgdwze3的部落格

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7-11基本工資..

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我想請問一下喔...我在7-11作壓!! 像7/1日~~基本工資改95元... 我本來領時薪...工讀生17歲...可是... 老闆說時數超過168小時要改為月薪...17300元扣掉勞健保..-500剩16800... 到底何不合理呢?? 我現在..1ㄍ月17300÷26=665元 665÷8=83元 ??不是要95元嗎如果1小時95*8=760元 760*26=19760元 ??到底...有被吭ㄇ?? 最不理解的是.....為什ㄇ時薪領ㄉ好好ㄉ...要改月薪呢? 正職不是要滿18歲左右....是ㄇ@@?

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此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

勞健保先不要算月薪代表正職人員.薪水17000左右.又有4天公休算法2種: 1.一個月26天來算*1天8小時/(除于)17000的話.一小時81至85 2.17000/(除餘)26天.一天653元 653(除餘)/8小時 1小時81至85 時薪又是有做有錢.沒做沒錢但是現再1小時95元 1小時95元*(乘於)8小時*(乘於)26天一個月19760 你想當時薪優遇月薪..當然給你月薪來的划算正職26天工作天跟時薪26天來說..當然正職對你不利.. 所以你被坑了..叫做變相減薪.. 還有16歲不是學生..也是可以做正職的阿.但是多數店家一定要滿18歲才可以.你又不是學生的才可以喔 2007-08-04 22:01:40 補充：正職的話..你可以跟店長爭取6天假... 才叫它不照勞工局給薪..你就不要客氣爭取多2天假.. 爭取多1天對你不划算..1定要爭取2天才好.. 2007-08-04 22:02:08 補充：正職的話..你可以跟店長爭取6天假... 誰叫它不照勞工局給薪..你就不要客氣爭取多2天假.. 爭取多1天對你不划算..1定要爭取2天才好.. 2007-08-04 23:53:01 補充：謝謝1號意見著指教.. 其使正職超時算不算有加班費..我在打字時就有想到了. 但是已我呆過7-11經驗過..不過抱歉6至7年的事情. 除非老闆娘有叫你加班才有加班費..否則它是不叫你加班. 而且你時間到沒回家.續呆的話..不給加班費.. 不過像1號意見著.有提起其於正職超時問題..你可以照1號著去爭取..反正是你權利..不過我不較傾像一個月6有天假.

其他解答:

版大你好，一、查勞動基準法第44條規定十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。又查其施行細則第14條規定童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。你已年滿16歲以上，所以非屬童工，且法並無明定年滿18歲以上，才可雇為正職，依勞基法第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，所以公司是可以跟你簽定以時計或以月計方式支給薪資的。二、基本工資以月計酬17,280元，折算後每小時薪資為72元(17,280÷30÷8=72)，較以時計酬的95元少了23元，是因為本次勞委會修正提高勞工基本工資時，考量在未修正之前，大部分企業並未發給所屬部分工時人員（以日計酬及以時計酬）例假日及法定休假日的工資，爰將之納入計算；也就是說之前部分工資66元，很多人以為不用給例假及法定休假，但其實企業是應該依法另行核給例假日及法定休假日的薪資。三、設以1年為期，又月薪人員及部分工時人員的工作時數一樣多為前提，計算如下：以月計酬的年收入計為：17,280*12=207,360 以時計酬的年收入計為：95*(52*42-88)=199,120(註) 註：95是每小時工資；52*42是一年有52週，每週法定最多工作42小時；減88是指有11天的紀念日，每天8小時。又，以上計算為正常工時，並未包含延長工時及假日加班。由知部分工時人員並沒有比較多錢，而且第2年起月薪人員有7天的特別休假，部分工時人員沒有，所得差距會更大。四、部分工時人員仍然要負擔部分勞保及健保的費用。五、若你每月工作時數超過168小時，公司要把你改為月薪人員，不管合不合理，我都建議你轉正職，之前就算過了，月薪人員錢比較多，而且第2年起有特休；雖然乍看之下月薪每小時是比原來的時薪少23元，但實際上如果不考慮加班費計算方式的話，確實是領月薪比較有利。六、綜上，正常狀況下我認為7-11沒有坑你。以7月份為例，正常工時為192小時(24個工作天，超過即算加班)，如果你只想做短期，那可能領時薪會比較划得來，可以多領960元，但如果你預計會待在7-11工作久一點，我建議你改月薪，主要就是差在紀念日及特休。七、為什麼新聞媒體報導很多企業將原本時薪人員轉為月薪人員呢？因為勞工一旦工作超過法定每日工作8小時及每2週84小時的工作時數，則依勞基法第24條規定延長工時部分必須以時薪乘1.33或1.66倍發給加班費，又，依勞基法第39條規定雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。以假日加班為例，某甲領基本月薪17,280元，因假日那天原本就已經有發給工資，所以公司每小時加班費只要再加給72元就可以了；某乙領時薪95元，假日加班費必須加倍給與，1小時就變成190元。很多公司必須長期要求員工加班，所以用時薪人員來加班，反而會使得成本增加，也就因此將時薪人員轉為月薪了。另外，在你的問題中有提到你1個月工作天數26天(95*8=760元 760*26=19760元)，那肯定是有加班了，正常而言每個月的工作天數大概是22到24天左右，不知道你們公司有算加班費給你沒。八、7-11可不可以把你計薪方式依你的上班時數多寡，而將契約改來改去呢？我想這得視契約內容中有關計薪方式部分，是不是有提到當工作時數超過168小時以上，就要改以月薪計支的但書，如果沒有，則7-11是不能片面中止合約，除非你同意改約，否則你大可主張依現有契約的權利及義務來實現，如果他們硬要改約，你可依勞基法第14條規定不經預告終止契約，然後跟公司要資遣費。以上回答希望對你有幫助。|||||鴻的算法有問題，我補充一下，一個月26天來算*1天8小時=208個小時，其實這個已經超過每週基本工時42小時。如果你們店超過168小時要改為月薪沒關係，多出來的時間(每週42小時)公司必須付給你加班費用，如果店硬要把加班費扣掉，這部份的薪水你是可以爭取的。|||||合理工讀時薪95:因為工讀上限時數為160小時內.因為可工作時數少.所以單價高.就好像包月比零租便宜一樣意思.因為勞工是出賣勞力. 正職不是要滿18歲:不是看年紀. ｐｓ：你先想想政府為甚規定有月薪和時薪.用意在哪. 簡單來說為了讓勞工可以獲得更多工作機會.因為你在7-11工作. 比較缺人.所以有機會上26天的班.如果換工作.也許只分到10天. 如果用月薪去算.那10小時830.所以政府才規定每小時95. 還有補充一點結論:"工作機會"8081B933AEEFE995